Retraites : le RN défend un départ à 67 ans pour ceux qui ont commencé à travailler à 25 ans
Le dispositif défendu par le Rassemblement national combine âge de départ et durée de cotisation. Louis Aliot a confirmé, le 20 septembre, qu’un salarié entré dans la vie active à 25 ans devrait cotiser 42 ans, soit partir à 67 ans, dans le schéma porté par le parti pour 2027.
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Le Rassemblement national défend un système de retraite dans lequel un travailleur ayant commencé sa carrière à 25 ans partirait à 67 ans. Louis Aliot, premier vice-président du parti, a confirmé le 20 septembre que la réforme portée par le RN pour 2027 repose à la fois sur un âge de départ et sur une durée de cotisation.
Le principe est le suivant : « 60 ans et 40 annuités si vous avez commencé avant 20 ans, 42 ans de cotisation si vous avez travaillé après 20 ans ». Dans ce cadre, Louis Aliot a précisé : « Si vous commencez à 25 ans, vous partirez avec 42 annuités, donc 67 ans. »
Cette architecture conduit à un âge de départ variable selon l’entrée dans la vie active. Pour une personne qui commence à travailler à 22 ans, le départ interviendrait à 64 ans avec 42 années cotisées. Pour une personne qui débute à 25 ans, il serait repoussé à 67 ans.
Un système fondé sur l’âge et les annuités
Louis Aliot défend « la condition de l’âge, et la condition des annuités » et présente ce mécanisme comme un système juste. « Vous partez à la retraite à proportion de ce que vous avez cotisé. (...) Si vous commencez à 22 ans, vous partez à 64 ans, si vous commencez plus tard, vous partirez un peu plus tard », affirme-t-il.
Le RN soutient qu’il s’agit de la même réforme que celle mise en avant lors de l’élection présidentielle de 2022. À ce stade, Marine Le Pen n’avait pas encore présenté officiellement son programme sur les retraites.
Jordan Bardella avait lui aussi résumé la position du parti en estimant que « l’âge légal ne veut rien dire ». Cette ligne place la durée de cotisation au cœur du dispositif, avec des effets différents selon l’âge d’entrée sur le marché du travail.
Ce que prévoit le droit en vigueur
Le droit actuel fixe l’âge de départ à la retraite en fonction, notamment, de la date de naissance. Il est de 62 ans et 9 mois pour les personnes nées entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965, de 63 ans pour celles nées entre avril et décembre 1965, et de 64 ans pour les personnes nées à partir de 1969.
Des départs anticipés restent possibles sous certaines conditions, notamment pour les personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans dans le cadre des carrières longues.
Le dispositif défendu par le RN peut donc conduire, pour certains profils, à un départ plus tardif que l’âge actuellement applicable. C’est le cas des personnes entrées plus tard dans la vie active, comme celles ayant commencé à travailler à 25 ans, qui atteindraient 67 ans au terme des 42 années de cotisation exigées par le parti.
Une réforme maintenue malgré les critiques
Interrogé sur le fait que le dispositif défendu par le Rassemblement national pouvait apparaître plus dur que le système en place, pourtant vivement critiqué, Louis Aliot a maintenu sa défense de cette réforme.
Le point central est désormais clarifié : dans la réforme soutenue par le RN, l’affichage d’un départ à 60 ans ne vaut pas pour l’ensemble des salariés. Pour ceux qui ont commencé à travailler après 20 ans, la durée de cotisation de 42 annuités devient déterminante, avec un départ qui peut être repoussé jusqu’à 67 ans.